自猎科技始于2008年，依托高端猎头行业背景，致力于用AI技术重新定义人才招聘模式
"我们的使命是通过AI技术，彻底改变传统招聘模式，为企业和人才创造高效、公平的匹配平台"
彭讲建
自猎科技创始人兼CEO
自猎科技始于2008年，由彭讲建先生创立，浙江奥菲斯控股投资，依托高端猎头行业背景，打造“自猎人才招聘求职平台”。
完全颠覆传统招聘模式 以AI大数据和大模型为基石，通过自研招聘Agent与求职Agent垂直应用大模型，重新定义人才与企业的匹配逻辑。
从传统猎头发源，积累深厚行业经验
专注AI招聘技术研发
自猎科技自研垂直应用大模型，为企业和人才提供全链条AI招聘服务
自研招聘Agent与求职Agent垂直应用大模型，基于千亿级人才数据训练，实现精准匹配与智能决策。
从简历筛选、面试、测评到背景调查和Offer发放，AI全程执行，人类仅需决策，大幅提升效率。
不仅是招聘平台，更是职场人士与企业的资源整合中心，提供人脉拓展、技能提升、行业洞察等全方位服务。
不同于通用大模型，自猎科技专注招聘领域，针对人才与岗位匹配进行深度优化，精准度提升40%。
从人才进入平台到入职后的表现评估，形成完整数据闭环，持续优化模型，越用越精准。
采用联邦学习与差分隐私技术，在保护个人隐私的前提下实现数据价值最大化，符合GDPR标准。
不同于黑盒模型，自猎AI提供决策解释，告诉你为什么推荐该候选人，辅助招聘者做出更明智的决定。
自猎科技为企业和人才提供全链条AI招聘服务，从匹配到入职全程保驾护航
基于企业需求，AI自动解析职位描述，从海量人才库中筛选匹配候选人，准确率高达90%，效率提升80%。
多轮次视频面试系统，基于自然语言处理技术，自动评估候选人能力、性格与岗位匹配度，生成结构化面试报告。
基于心理学模型的AI测评系统，从认知能力、个性特质、职业兴趣等多维度评估候选人，预测工作表现与团队融入度。
整合多渠道数据，自动验证候选人教育背景、工作经历、信用记录等信息，生成客观全面的背景调查报告，准确率99%。
自猎科技致力于用AI技术重构招聘行业，打造高效、公平、智能的人才生态系统
将企业招聘周期从平均45天缩短至15天以内，提升招聘效率70%
相比传统招聘方式
将企业人才引进综合成本降低70%以上，大幅节省招聘预算
相比传统招聘方式
候选人与岗位的匹配度从传统方式的40%提升至85%以上
岗位与人才的匹配准确率
| 维度 | 传统人才网 | 自猎科技 |
|---|---|---|
| 盈利模式 | 售卖简历数据 | AI技术驱动效果交付 |
| 服务过程 | 无过程管理 | AI全程执行+人类决策 |
| 结果保障 | 无 | 精准匹配+质量报告 |
| 招聘周期 | 45-60天 | 7-15天 |
| 到岗率 | 约40% | 85%以上 |
| 人均成本 | 约1.5万元 | 约4500元 |
自猎科技依托深厚行业背景与前沿技术，打造颠覆性招聘平台
互联网行业的发展可追溯至上世纪四十年代初，在中国则始于九十年代初，随着社会发展进程不断加速，企业对高级人才的需求日益增长，人才求助和企业招聘模式却始终没有突破性的变革。
中国第一家全国性的大型人才网的上线是2007年，一直发展到现在仍然都采取售卖个人简历数据和联系方式为目的，实际上这种售卖联系方式的模式对于招聘求职者用户达到使用目的效果是非常有限的，人才网运营商不对结果负责，不对过程评估。
传统招聘方式中，企业平均每收到100份简历，仅能找到3-5名合适候选人，成功率不足5%。
企业招聘一个中高端岗位平均需要投入45-60天时间，耗费HR约200小时工作精力。
自研垂直应用大模型，针对招聘场景深度优化，形成技术护城河，匹配准确率行业领先。
千亿级人才数据库，覆盖全行业、全职级，持续迭代更新，形成数据飞轮效应。
按效果付费模式，不招到合适人才不收费，彻底解决传统招聘服务结果无保障的痛点。
